补缴规定有以下两条

1. 补缴应按照实际工资标准缴纳；

2. 超过缴费期限的，应当缴纳滞纳金。

随着人们生活水平的提高，社会保障也逐渐得到了社会的重视。社保是指政府或企业为员工提供的各种福利补贴，包括社会保险、住房公积金、医保等。而社保缴费是社保的基础，也是保障员工权益的主要途径。然而，有些人在工作中不够注重社保缴费的问题，缴费不足或者逾期缴费。这时，就需要根据相关规定进行补缴。

首先，根据《社会保险法》等法律法规规定，补缴应当按照实际工资标准进行。这保证了补缴费用的准确性和合理性，同时也体现了对工作的尊重和对员工权益的保障。如果按照低于实际工资标准进行补缴，无法真正反映工作的收入情况，也不利于对员工的工作权益的保护和维护。

其次，对于超过缴费期限的情况，应当按照相关规定缴纳滞纳金。滞纳金是指因逾期未按规定缴纳社会保险费用而产生的罚款，是对逾期未缴费的惩罚。如果没有相应的经济惩罚，逾期不缴费的情况将不利于社保制度的建立和完善，也会影响工作的稳定性和公正性。因此，在补缴社保费用时，必须按照相关规定缴纳滞纳金。

那么，在实际操作中，如何补缴社保费用？首先，需要准确计算应缴纳的费用。这需要根据实际工资情况，结合所在地的社会保险标准以及社保制度的具体规定来确定。其次，需要按照规定缴纳费用，并及时向社保机构申请补缴。同时，应及时缴纳滞纳金，并据此获得相关缴费证明，以便日后的理赔和福利受益。

除此之外，补缴社保费用还需注意以下几点。首先，要遵守规定，不能随意拖延、少缴或者停缴社保费用。其次，要密切关注社保政策和制度改革的变化，及时进行调整和补缴。最后，要认真保留所有的费用凭证和证明，以便日后的事后核查和查询。

总之，补缴社保费用是维护员工福利和权益的重要方式之一。在进行补缴工作时，要遵守规定，按照实际工资标准进行缴纳，并缴纳相关滞纳金。同时，也应密切关注社保政策和制度变化的情况，及时进行调整和补缴。只有这样，才能保证社保体系的有效运行，更好地为员工福利和权益保驾护航。