北京市人社局北京市人社局的职责-小财库

北京市人社局介绍

北京市人力资源和社会保障局（以下简称“北京市人社局”）是北京市政府组织体系中负责城市人力资源和社会保障管理的职能部门，下设19个内设机构和3个办事处。其职责包括：拟订、实施和监督城市人力资源和社会保障政策；制定招聘和安置政策，开展职业介绍、职业培训等服务；统筹协调城市社会保障事业和城市医疗保险事业等方面的工作。

北京市人社局的职责

北京市人社局主要负责以下工作：

拟订、实施和监督城市人力资源和社会保障政策；

制定招聘和安置政策，开展职业介绍、职业培训等服务；

推进城乡居民社会养老保险制度建设，制定实施城镇职工基本养老保险制度；

统筹协调城市社会保障事业和城市医疗保险事业等工作；

组织实施城乡居民医疗保险制度和城镇居民基本医疗保险制度，指导和监督医疗保险基金筹集和管理；

协调解决社会保险领域的重大问题，指导和监督社会保险管理工作；

协调指导劳动和人事争议仲裁工作。

北京市人社局的工作重点

北京市人社局在前期工作的基础上，根据党中央和中央政府的决策部署，进一步做好以下工作：

深入实施就业优先战略，促进稳就业、扩就业、提质就业，加强就业服务和管理，推动实施宽容度高、促进创新、拓展就业渠道、便利企业招用等就业政策；

推进职业技能提升行动，全面加强职业技能培训、评价和认证，努力打造人力资源强国，促进经济社会发展和人民生活水平提高；

优化收入分配结构，加强收入分配政策研究和改革预案制定，积极推进收入分配制度建设；

加强社会保险管理，进一步提高社会保险金管理水平，创新开展社会保险服务，加快城乡居民社保一体化进程；

推进医改，加速医疗保险制度和医疗服务体系建设，提高医保基金使用效益，加强医疗服务质量管理，提升参保群众获得感和满意度。

北京市人社局的成就展望

北京市人社局将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“服务人民、奋发有为、改革创新、和谐共赢”的工作主张为引领，大力推进改革创新，深化职业技能提升行动，努力为实现北京市经济社会发展提供坚实的人力资源和社会保障支撑，为构建人类命运共同体做出积极贡献。

北京市人社局——贯彻落实国家政策的重要机构

北京市人社局是北京市政府直属的综合性人力资源社会保障管理机构，是贯彻国家人力资源社会保障政策的重要机构，负责北京市范围内的社会保障、人力资源管理、就业服务等工作。北京市人社局秉承“服务民生、促进发展、保障权益”的宗旨，不断提升服务质量，积极推进户籍制度改革、社会保险制度完善、人才评价体系建设、劳动关系和谐稳定等工作。

职责分工明确，服务全面覆盖

北京市人社局的主要职责包括：领导辖区内的人力资源和社会保障工作，制定和实施相应政策；管理全市各类人力资源市场和职业介绍机构等，开展就业服务；组织实施统一的社会保险和福利制度，并监督各类社会保险基金和福利费的征缴和支出；管理人才服务机构，开展人才培训、评估和配置等工作；推动劳动关系和谐，协助处理劳动纠纷等。在服务上，北京市人社局实行“一站式”服务，覆盖面广，服务职能齐备，可以为用人单位、个体工商户、职工和灵活就业人员提供全方位的服务，已经成为广大市民信赖的重要机构之一。

在服务中不断创新，推进相关改革

为了更好地满足广大市民的需求，北京市人社局不断推进服务方式的创新。例如，大力发展线上服务，已经建立起了便民的网上办事系统和移动端应用程序，让市民可以轻松实现线上申办、查询、预约等服务，大大提高了工作效率和便利性。此外，北京市人社局还在各个方面推进相关改革，不断优化制度和服务流程，例如《北京市人才评价体系》的出台，切实提高了用人单位对人才的评价准确性和公正性，同时也激励人才不断提高自己的综合素质和创新能力。

作为“最多跑一次”的重要推动方

随着“放管服”改革的深入推进，北京市人社局承担了“最多跑一次”改革的重要任务，并取得了显著的成效。截至目前，“最多跑一次”涉及北京市人社局的所有事项基本上都已经全部实施，市民在到访服务大厅时几乎可以不用等待，仅需填写一个申请表格即可顺利完成各类事项的申报和办理。这些改革措施全部都是为了提高服务效率和服务质量，从而更好地满足广大市民的需求。

展望未来，创新服务，提升服务质量

随着市场经济的发展和城市化进程的不断加速，人力资源和社会保障工作面临着越来越多的新形势和新问题，北京市人社局也在不断加强自我建设，不断创新服务方式，提升服务质量和效率。未来，北京市人社局将继续发挥好“盾”和“剑”的作用，在服务“最多跑一次”方面继续深化改革，在人才引进和培养方面推进更加全面和精准的服务，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，为全市经济社会的稳定发展做出新的更大的贡献。

北京市人社局：推进人力资源和社会保障工作

北京市人力资源和社会保障局（以下简称北京市人社局）是北京市政府的一个职能部门，主要负责全市人力资源和社会保障事务的管理和监督工作。北京市人社局的工作旨在提升北京市的人力资源和社会保障水平，为构建和谐社会提供全方位的保障。

人力资源管理工作

为了推进北京市的人力资源管理工作，北京市人社局积极建设人力资源服务平台，大力推行人才引进和培训计划，加大招聘专项扶持政策的财力支持力度，促进人力资源的优化和升级，为本市企业和单位提供稳定的人力资源供给。

同时，北京市人社局还关注青少年的职业发展和就业问题，多措并举开展职业技能培训和职业定向咨询服务等，促进青少年的职业发展与个人潜能的激发。

社会保障工作

为了提高北京市居民的社会保障水平，北京市人社局积极推进社会保险管理和基本医疗保险制度建设，通过政府和社会体系的联动，推进保险和医疗信息化建设，提高大众的医疗保险使用便捷程度。

此外，北京市人社局还开展了大力开展退休人员的服务工作，推进养老服务体系建设，促进退休人员的生活品质提升。此项工作具有可持续性，将始终坚持，以便更好地服务公众。

劳动关系协调工作

为了协调和维护北京市的劳动关系，北京市人社局积极举办各类劳动关系协调活动，促进雇主与员工之间的沟通和平衡；随时调查和进行突发事件处理，及时预防和化解伤亡事件发生；加大对用工单位的规范审查力度，确保用工单位的合法合规。

劳动力市场和劳动力资源开发

为了加强北京市的劳动力市场和劳动力资源开发，北京市人社局积极研究并统筹协调北京市劳动力市场和资源，全力提升北京市的用工情况和劳动力素质。